محورهای اقدام
- شناخت نیازهای مهارتی و نقش‌ها
- طراحی آموزش و تمرین در محیط کار
- سنجش اثربخشی و تثبیت یادگیری
یادگیری و توانمندسازی
راهبرد زمانی اجرا می‌شود که تیم توانمند باشد.
نیازهای یادگیری را با هدف سازمان پیوند می‌دهیم؛ آموزش، تمرین و ارزیابی اثربخشی را در مسیر اجرای راهبرد قرار می‌دهیم.
خروجی‌های پیشنهادی
- برنامه یادگیری و توسعه توانمندی
- محتوای آموزشی و تمرین‌های اجرایی
- ارزیابی اثربخشی و برنامه پیگیری
معیارهای پیشنهادی پایش
- تکمیل برنامه یادگیری
- به‌کارگیری مهارت در فعالیت واقعی
- بهبود عملکرد در اهداف توافق‌شده
دامنه نهایی، مسئولیت‌ها و خروجی‌های قابل تحویل در آغاز همکاری توافق می‌شوند.
روش همکاری ←قدم بعدی
درخواست مشاوره اولیهاز هدف، به اقدام روشن.
مسئله و انتظار خود را مطرح کنید؛ مسیر همکاری را با هم مشخص می‌کنیم.